Eneagrama de la personalidad en el DEPORTE: Cohesión de equipos – Equipos de alto rendimiento


Gracias a la entrevista realizada en el programa de radio “El transistor” por José Ramón de la Morena, Onda Cero, Víctor Hugo Salamanca León (equipo desQbre) nos habla de la importancia de conocerse a uno mismo a la hora de crear equipos de alto rendimiento con una fuerte cohesión.

El “Eneagrama de la personalidad” aplicado al deporte.

Cursos sobre el “Eneagrama de la personalidad”

Calendario de CURSOS y TALLERES

 

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El eneatipo que representa las VACACIONES y el que representa la VUELTA AL COLE


Este mes os presentamos dos videos…

Video – Eneatipo
En representación de las VACACIONES:

El tipo ajetreado, versátil, optimista, espontáneo, desorganizado, impulsivo e indisciplinados. Constantemente buscando experiencias nuevas y estimulantes.

Video Eneagrama - Eneatipo

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Video – Eneatipo
En representación de la VUELTA AL COLE:

El tipo idealista, concienzudo, organizado, ordenado, crítico, impaciente y meticuloso.

Video Eneagrama - Eneatipo

CALENDARIO y PRÓXIMOS CURSOS
sobre el Eneagrama de la personalidad

Análisis del estilo de personalidad de los personajes de “El mago de Oz”


Análisis del estilo de personalidad de los personajes de “El mago de Oz

Eneagrama de la personalidad

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En el libro publicado en 1900 y escrito por Lyman Frank Baum e ilustrado por W. W. Denslow, “El maravilloso mago de Oz” se muestra una alegoría directa de la lucha política y económica entre los partidarios del patrón oro y los del bimetalismo (plata y oro) en Estados Unidos a finales del siglo XIX. La carretera de ladrillos amarillos es la falsa promesa del oro, Kansas el estado agrícola endeudado, los zapatos de plata el camino de vuelta a casa (los zapatos originales de Dorothy), y Oz, la medida de peso del oro (oz. = onza).

En 1939 se adaptó al cine con “El mago de Oz”. Hoy en día es una película de culto, un clásico que nos muestra diferentes facetas humanas comunes a todos nosotros y su proceso de cambio. Encontrar el equilibrio entre lo emocional y mental, el valor para afrontar nuestros miedos y la dualidad de las situaciones, entre otras cosas.

En el viaje de Dorothy nos encontramos con el espantapájaros, quien le acompaña para pedir un cerebro,  el hombre de hojalata, para pedir un corazón, el león cobarde, para pedir valor (cuántas cosas en la vida nos hemos perdido por miedo), las Brujas del Norte, Sur, Este y Oeste, brujas malas y buenas, la dicotomía y dualidad humana del bien y mal, blanco y negro, etc., y el Mago de Oz, el ser superior… Todo ello siguiendo un camino de baldosas amarillas que representa el cambio, la transformación, la evolución de sus capacidades internas.

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(Pulsar para leer)

Tia Emma

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Dorothy

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Espantapájaros

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Hombre de Hojalata

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León

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Mago de Oz

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Autor: Jesús Seijas Queral (Psicólogo)

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Qué APORTA AL MUNDO cada estilo de personalidad – Eneatipo – Eneagrama de la personalidad


Qué aporta al mundo, qué nos aporta a los demás… qué aporta cada uno de los estilos de personalidad del “Eneagrama de la personalidad” (eneatipos), y qué deberíamos aprender de ellos.

YO APORTO AL MUNDO

  • El eneatipo 1.

Verdad, justicia y perfección.

  • El eneatipo 2.

Ayuda, generosidad y empatía.

  • El eneatipo 3.

Energía, eficacia y superación.

  • El eneatipo 4.

Profundidad emocional, autenticidad y creatividad.

  • El eneatipo 5.

Sabiduría, objetividad y concentración.

  • El eneatipo 6.

Solidaridad, lealtad y responsabilidad.

  • El eneatipo 7.

Optimismo, entusiasmo y sinapsis.

  • El eneatipo 8.

Fuerza, liderazgo y protección.

  • El eneatipo 9.

Tranquilidad, mediación e integración.

desQbre los eneatiposAutor: Víctor Salamanca León y Jesús Seijas Queral (Psicólogos)

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Artículos y videos en los MEDIOS de COMUNICACIÓN sobre el ENEAGRAMA de la PERSONALIDAD


Aquí podéis encontrar algunos artículos y videos mostrados en los MEDIOS de COMUNICACIÓN sobre el ENEAGRAMA de la PERSONALIDAD

Eneagrama a

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RADIO:

En Radio Nacional de España:

En Onda Cero:

TELEVISIÓN:

En Cuatro:

Misterio 4.0: El eneagrama de la personalidad

PRENSA – PERIÓDICOS:

En “El País“:

En “El Mundo“:

En “La Vanguardia“:

En “el Periódico“:

En “Periódico de Crecimiento Personal“:

OTROS

Si quieres leer otros artículos sobre el “Eneagrama de la personalidad” con análisis de los personajes de películas, libros, etc….

(Pulsa aquí )

 

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Poesías, frases, letras de canciones, partes de libros… por eneatipos – Eneagrama de la personalidad


Os presentamos poesías, frases, letras de canciones, partes de libros… que representan a cada uno de los eneatipos o estilos de personalidad

desQbre el Eneagrama de la personalidad en Madrid – España

 desQbre - Blanco

No queremos decir que los autores de dichas poesías, canciones, etc. sean de ese eneatipo, pero sí lo escrito

(Pulsar para leer)

ENEATIPO 1

ENEATIPO 2

ENEATIPO 3

ENEATIPO 4

ENEATIPO 5

ENEATIPO 6

ENEATIPO 7

ENEATIPO 8

ENEATIPO 9

 

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El cuento de la liebre y la tortuga – Una historia con el eneatipo 3 y 9 del eneagrama de la personalidad


 

En este clásico se nos muestra al eneatipo 3 (la liebre) y al eneatipo 9 (la tortuga) del eneagrama de la personalidad

Si quieres leer artículos sobre el eneagrama de la personalidad pulsa aquí

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Análisis del estilo de personalidad de Cristiano Ronaldo


En la mente de CRISTIANO RONALDO

¿Cómo es la personalidad de Cristiano Ronaldo?

Pertenece al eneatipo 3 del Eneagrama

Cristiano Ronaldo dos Santos Aveiro, nació el 5 de febrero de 1985 en Funchal, Isla de Madeira (Portugal)

El padre de Cristiano le puso de segundo nombre Ronaldo, en homenaje al actor y posteriormente presidente de los Estados Unidos, Ronald Reagan

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Las personas con este estilo de personalidad (como Cristiano Ronaldo) fueron generalmente valorados en su infancia por su hacer más que por su ser, por su conducta más que por sí mismos, por sus logros más que por los esfuerzos que hacían para conseguirlos. En muchas ocasiones, vivieron como una carrera de obstáculos la consecución del cariño o del reconocimiento.

Había que adaptarse a los deseos de papá o mamá para tener una identidad y fueron creciendo creyéndose ser aquello a lo que se adaptaban, llegó a creer que si los demás le miraban, entonces existía, y que los demás sólo podían apreciarle por su actividad, su imagen y los objetivos conseguidos.

La palabra constituye un arma importante para conquistar a los demás y alcanzar el éxito. Utilizan los gestos y los comportamientos adecuados para suscitar la atención e impresionar a sus interlocutores (para bien o para mal).

imagesCAS2RXJREl Sporting de Lisboa lo descubrió con 10 años, Cristiano jugaba en el modesto Andorinha, club de su Funchal natal y en el que su padre trabajaba como utillero.

En el 2002 debutaba en la Champions, nada menos que ante el Inter. Ronaldo no desaprovechó la oportunidad y se ganó un lugar en el  equipo titular.

Felipe Scolari lo hizo debutar con la selección absoluta el 20 de agosto de 2003 ante Kazakhstan, a sus 18 años saltó al campo en sustitución de Luis Figo.

Las personas con este estilo de personalidad llaman la atención sin que se les note demasiado. La vanidad es su pasión y se muestra bajo la apariencia de naturalidad, optimismo y eficacia: como el camaleón, las personas pertenecientes a este rasgo pueden adaptarse a cualquier entorno y triunfar en él.

El problema subyacente es su tendencia a no desarrollar su mundo emocional, han concentrado todas sus energías principalmente en aprender a llevarse bien con los demás y cumplir con las expectativas (incluso sobrepasarlas), para poder conseguir su atención y admiración.

Rara vez se dejan tiempo libre para la soledad y la reflexión. Prefieren el grupo ante el que brillar y la actividad que les defienda del riesgo de los tiempos muertos, ante los que suelen sentir un auténtico pánico.

imagesCA1INUJMEl Machester United se hizo con sus servicios en el verano de 2003 tras pagar 17,5 millones de euros en concepto de traspaso.

Cristiano empezó a destacar desde un principio y pronto se hizo dueño de la banda derecha del United. El portugués permaneció en el club de Old Trafford durante 6 temporadas. Su consagración como futbolista de élite se dio en su etapa en el Manchester United Football Club, donde tras conquistar tres Premier League, dos Copas de la liga, dos Community Shield, una Liga de Campeones y una Copa Mundial de Clubes, fue galardonado con el Balón de Oro, el FIFA World Player, y la Bota de Oro, trofeos que le acreditaban como mejor futbolista del mundo en el año 2008.

Este estilo de personalidad se convierte en fuertes jugadores de equipo cuando es el prototipo más apreciado. Lo que quieren es que tú los respetes por su competencia y por su habilidad. Las personas con esta personalidad suelen tener cierta disponibilidad a gestionar los planes, a dirigir el cotarro. Encontrarse frente a otros jugadores estrella (Messi) aumenta su competitividad, quieren batirlos como sea.

cristiano_ronaldo_107Tras protagonizar el traspaso más caro en la historia del fútbol por aquel entonces, 96 millones de euros, llegó al Real Madrid Club de Fútbol, donde mejoró como futbolista llegando a sus más altos registros en juego y goles. Sus compañeros y entrenadores destacan su profesionalidad y esfuerzo  (“es el primero en llegar y el último en irse“, dicen). En el club español fue el primer jugador en superar la histórica cifra de 38 goles en una temporada de Liga, situando la nueva marca en 41 goles, Es el quinto máximo goleador en la historia del Real Madrid C. F. —tras haber superado sucesivamente a grandes jugadores como Amancio Amaro, Emilio Butragueño, Pirri, Paco Gento o Hugo Sánchez, consiguiéndolo en apenas cinco temporadas en el club.

Internacional absoluto con la selección portuguesa desde 2003 es también su máximo goleador.

Este estilo de personalidad posee una intuición muy fina en su trato con los demás y los predispone a su favor con pequeñas atenciones verbales, con cálidos elogios o mostrando una consideración enternecedora. Es gregario y necesita gente a su alrededor para sentirse entero, bien y feliz. Debajo de su genuina sociabilidad subyace la necesidad de audiencia, necesita del aprecio y atención de los demás para sacar lo mejor de su propia naturaleza y sentirse vivo.

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Tiene una alta autoestima (al menos de cara a los demás) y está seguro de sí mismo. Le gusta el control, y si no lo tiene, intentará impresionar.

Adaptable, enérgico y popular. Buen motivador y promotor; sabe cómo presentar las cosas de forma atractiva (marketing y publicidad)

cristiano-ronaldoQuiere ser el mejor, compite y se muestra superior a los demás. Por ello ansía conseguir premios que reconozcan el éxito, status y prestigio. Los resultados son muy importantes. Esta psique se fija metas, planifica, cumple los plazos fijados, ejecuta fielmente las estrategias que se ha marcado para conseguir sus fines (rutinas de trabajo rigurosas) y logra sobresalir en su medio social y profesional. Prefiere recibir valoraciones concretas de sus rendimientos y de su progreso hacia sus metas. Le gustan los entornos de trabajo donde los resultados de cada individuo se exponen en un gráfico que todos pueden contemplar (premios). Su motivación es superar a los demás y siempre está ampliando los objetivos.

Hay una tendencia a vivir de dos maneras diferentes: la más visible es la orientada al exterior y está hecha de apariencia, de imagen y de adaptación; la otra tiene que ver con el mundo interior y es más genuina, privada y protegida.

Cristiano Ronaldo es un jugador dinámico y veloz que se aprovecha de los espacios ofensivos. Es diestro, aunque maneja por igual la zurda, esto le permite jugar por las dos bandas. Su buen manejo de balón le permite acelerar sus jugadas, esta misma velocidad le otorga una ventaja considerable para encarar a las defensas rivales, dándole superioridad en ataque. Es un jugador veloz, en la Eurocopa de Austria/Suiza 2008 registró una velocidad punta de 29,41 km/h. Tiene un gran salto (mide 1,86m) que le permite superar a los defensas en los remates de cabeza.

Por ahora ha ganado el Balón de Oro en 4 ocasiones, mejor jugador por la UEFA en 5 ocasiones, la Bota de Oro y el Pichichi en 4.

El estilo de personalidad de Cristiano Ronaldo pertenece al eneatipo tres, subtipo sexual, ala dos, del ”Eneagrama de la personalidad”. (Pulsar para ve más sobre este eneatipo)

Artículo y análisis realizado por: Jesús Seijas Queral – Psicólogo

www.eneagramadelapersonalidad.com

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La personalidad de otros futbolistas de élite: (pulsar para leer)

Andrés Iniesta

Antoine Griezmann

Lionel Messi

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Documental sobre Cristiano Ronaldo – “Al Limite – Sport Science”

CINEFORUM – Películas a través del Eneagrama de la personalidad – Eneatipos y subtipos.


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Nos gusta el cine, no solo porque nos entretiene, también porque nos identificamos con los personajes de las películas. Vemos en ellos aspectos de nosotros mismos, pero en diferentes situaciones, circunstancias, lugares, etc. En otras muchas ocasiones proyectamos nuestros deseos y sueños, dejándonos llevar, y pensando que somos el protagonista de la película, o nos transporta a un mundo en el que vivimos las mismas experiencias, produciéndonos, todas estas posibles situaciones, sensaciones placenteras. Pero también al contrario, cuando vemos nuestro antagonista o representa cosas que odiamos, nos puede producir sensaciones negativas.

Nos hacen reír, llorar, sorprendernos, enfadarnos, nos inspiran emociones ocultas para nosotros mismos, nos enseñan cómo enfocar las cosas, los problemas, desde otro punto de vista. Nos ponen en situaciones que en la vida real nunca se nos han presentado, desarrollan nuestra imaginación y creatividad, nos ponen ante un espejo para que veamos aquellos aspectos que nos encanta, y detestamos, de nosotros mismos.

En definitiva, nos hacen brotar emociones, y por tanto, ser más conscientes de ellas. Es un muestrario de nosotros mismos, con todas nuestras facetas, emociones, sentimientos, inquietudes, anhelos, motivaciones y reacciones.

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En desQbre analizamos los personajes de películas y series a través del Eneagrama de la personalidad, con el fin de mostrar y aprender de los diferentes estilos de personad.

(Pulsar para leer)

 Películas, series y análisis:

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Eneatipo bella y bestia - Eneagrama de la personalidad

  • Los personajes de la famosa saga “Star Wars” nos muestran sus estilos de personalidad a través del Eneagrama – Dialogos, comentarios, videos… de las películas. – STAR WARS nos presenta el ENEAGRAMA Imprimir

El Señor de los Anillos - eneagrama

Regreso al futuro - eneagrama - desQbre

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  • Serie The Big Bang Theory – Análisis del estilo de personalidad de SHELDON COOPER

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  • Serie CASTLE – Análisis del estilo de personalidad de RICHARD CASTLE

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  • IRON MAN – Análisis del estilo de personalidad de TONY STARK

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  • SUPERMAN – Análisis del estilo de personalidad de SUPERMAN (Clark Ken)

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  • STAR TREK – Análisis del estilo de personalidad de SPOCK

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Análisis del estilo de personalidad de John D. Rockefeller – Standard Oil


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Nació en Richford, (Nueva York) (aunque pronto residió en Ohio, Cleveland), el 8 de julio de 1839, en una familia de clase media descendiente de inmigrantes alemanes.

De su madre Eliza heredó la estricta moral calvinista, además de muchos de los principios básicos de su vida, entre ellos el orden y la dedicación.

300px-Rockefeller,_head_shotSu padre era un estafador que pasaba largos periodos fuera de casa, dejándoles sin dinero y vendiendo falsos productos farmacéuticos. No fue un modelo de fidelidad conyugal ni ejemplo para sus seis hijos.

El poso que quedo en John, siendo ya adulto, es el de haber sido profunda e injustamente herido y un sentimiento de sorda venganza contra el mundo. Si el mundo es cruel, en él sólo pueden sobrevivir los fuertes, es la ley de la selva, prefiero comer a ser comido. Desde pequeño ha aprendido a desconfiar del poder hasta llegar a no creer en él. Sin embargo, toda su vida parece orientada hacia obtener ese poder.

Ya desde muy joven John D. Rockefeller mostró gran interés por los negocios, tenía que ayudar a la familia económicamente con lo poco que pudiera aportar. De hecho, realizaba caramelos para luego venderlos a sus compañeros, cuyos pagos depositaba en un frasco azul, que el mismo denominó más tarde como su primera “caja fuerte”.

Desde joven mostró un carácter reservado, continuamente se esforzaba al máximo en lo que hacía y su inteligencia para los negocios era innegable, pero siempre de forma discreta.

A los 16 años obtuvo su primer empleo en una empresa de comerciantes de café, donde trabajó con general beneplácito sin fijarse en horarios, perdido en ese mar de cifras que tanto lo apasionaba. Por la noche, en su cama, repasaba mentalmente las operaciones financieras del día, tratando de descubrir en qué podría haber obtenido mejores ganancias.

A pesar de la gran cantidad de dinero que ganaba, Rockefeller no se sentía complacido, deseaba llegar mucho más lejos y estaba decidido a lograrlo.

A las personas con este estilo de personalidad no les gustan los entornos de trabajo tranquilos, austeros o ceñidos a las reglas.

Rockefeller era muy firme respecto a todo lo que conformaba sus ideales y creencias. Era estrictamente fiel a su iglesia, la calvinista, y extremadamente rígido respecto a su paradigma organizativo, planificación, administración económica y la gestión de su tiempo. No se siente condicionado por éste, por el tiempo, sino que trata de controlarlo eligiendo las cosas que debe hacer en cada momento.

La inconformidad respecto a sus logros, así como la percepción de que la industria del petróleo le brindaría más oportunidades, lo llevaron a ingresar en el sector industrial. John comprendió que podía ganar más con su transporte y refinado que con la explotación.

standard%20oil%20companySon personas audaces que les encantan las aventuras y correr riesgos para ponerse a prueba y así, autoafirmarse.

En 1862 pasó a ser socio de la Clark & Andrews y comenzó a instalar sus refinerías en Cleveland.

Cuando en 1863 la compañía ferroviaria del Atlántico y el Oeste extendió su línea hasta Cleveland, poniendo esta ciudad en contacto directo con Nueva York a través de la región del petróleo, supo que había llegado el momento.

Este estilo de personalidad está muy segura de su liderazgo y destacan por su poder de negociación y fuerza de voluntad. Orientados hacia la acción desean ser autosuficientes. Tienen dificultades para relacionarse con los demás porque quieren dominar a todo aquel que se encuentra en su ámbito

Tenía 23 años e invirtió 4.000 dólares como socio en la nueva firma Clark, Andrews & Co. Al negarse uno de sus socios, Clark, a la expansión de la firma (lo atemorizaba el pasivo de 100.000 dólares), Rockefeller compro su parte de la compañía el 2 de febrero de 1865. En adelante se llamaría Rockefeller & Andrews, convirtiéndose poco después en la mayor refinería de Cleveland, con una capacidad de 500 barriles por día y ganancias de un millón de dólares por año, que se duplicarían al año siguiente.

john-d-rockefellerEn las discusiones suele expresarse con brusquedad, amenazas y sin callarse nada.

En aquella época se decía de John D. Rockefeller que sólo tenía que mostrarles a sus competidores su cartera de inversiones y propiedades, para que estos decidieran venderle o negociar con él, de lo contrario podían estar seguros que Rockefeller se encargaría de llevarlos a la bancarrota.

Rockefeller mostraba su mentalidad de hombre de negocios depredador, buscando a toda costa la expansión de sus empresas, el aumento de sus inversiones y la eliminación progresiva de la competencia a cualquier precio.

Para este estilo de personalidad el mundo es un juego de poder. Han nacido para dirigir, el poder les llama. Disfrutan aplastando desafíos y no respetan demasiado las líneas de autoridad que no pasen por ellos.

Su siguiente paso fue negociar con el ferrocarril tarifas preferenciales, y ese descuento fue un arma esencial para fundar en 1870 una nueva sociedad, con 1 millón de dólares de capital: la Standard Oil, que absorbió a la empresa Rockefeller & Andrews.

Ahora John D. Rockefeller, controlaba una vasta red de refinerías, además de llevar a la compañía a desarrollar sistemas de extracción y transporte del crudo más eficientes y autónomos, controlando así todos los aspectos de la producción petrolera.

En 1872 Standard Oil refinaba un cuarto de toda la producción de petróleo del país, y eliminando paso a paso la competencia, se convirtió en un poderoso monopolio que refinaba el 90% de la capacidad total del país en 1878.

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El crecimiento de un gran negocio es simplemente la supervivencia del más apto… “La Rosa de la Belleza Americana, sólo pueden producir el esplendor y la fragancia que traen alegría a su espectador, sólo mediante el sacrificio de los demás brotes que crecen a su alrededor. Esto no es una mala tendencia en los negocios, se trata simplemente de la expresión máxima de una ley de la naturaleza y del mismo Dios.” – Su famosa frase de <<American Beauty>>, que resume su ideal, referente al Darwinismo Social, solo lo consiguen los más fuertes.

No les asustan los riesgos y responsabilidades, no tienen remordimientos, no les da miedo poner a prueba la integridad de la gente que trabaja para ellos y su compromiso o habilidad laboral. Su tabú sería la vulnerabilidad y la debilidad.

Rockefeller había instaurado su poder sobre la industria del petróleo, pero ahora deseaba afianzarlo de forma total. Para ello decidió crear la Standard Oil Trust en 1882. Sería una especie de holding empresarial que concentraría diversas inversiones en el mundo del petróleo y los combustibles, no sólo en Estados Unidos sino en varios países del mundo.

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A esta personalidad le cuesta delegar, prefiriendo centralizar el poder, llevando una estricta supervisión de los resultados y verificando todos los detalles.

Por aquel entonces el gobierno ya comenzaba a tener injerencia en la reglamentación de la libre competencia entre empresas. Debido a ello, Rockefeller no podía adquirir de forma corriente, todas las empresas que deseaba controlar, porque de hacerlo, las autoridades intervendrían. La solución fue la creación del Trust, término que en inglés significa: «confianza», y que se refería a una concentración de empresas bajo una misma dirección, el control legal de las sociedades constituyentes se confería a la junta de administradores, cambiándose las acciones de las compañías por los certificados del Trust. De esta manera, Rockefeller lograba unir a las distintas empresas, bajo una misma dirección central con la finalidad de ejercer un control de las ventas y la comercialización del petróleo.

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“Cuando entre en la industria del petróleo, existía un caos, yo traje orden; tome un ineficiente mercado de segunda y construí una industria. Lo hice de esa manera porque así tenía que hacerse. Nadie se quejo cuando yo proporcione luz a todos los hogares, nadie se quejo cuando yo proporcione miles de empleos, millones de puestos con las exportaciones. El petróleo es lo que mueve a este país. Usted lo llama monopolio; yo lo llamo empresa. Ahora dígame algo: ¿Por qué estoy aquí?” – Respuesta de Rockefeller a un juez federal de la Corte Suprema.

OLYMPUS DIGITAL CAMERAResultó muy difícil hacer frente al poderoso magnate y a su imperio. Fueron necesarios años enteros de litigios sólo para llevarle ante tribunales. Finalmente el Tribunal Superior de Justicia de Ohio decretó que Standard Oil Trust era un monopolio ilegal.

La empresa se dividió en 37 diferentes compañías por orden del Tribunal Superior de Justicia de Estados Unidos, que consideró a la compañía demasiado grande y poderosa en la industria como para continuar unida. Aun así, Rockefeller continuó manteniendo el 30% de las acciones de todas esas compañías y su familia continuó manteniendo la mayoría de las acciones restantes. Su fortuna no se vio afectada, es más, por aumentó del precio de las acciones de estas empresas, su fortuna aumentó.

De estas 37 nuevas compañías, muchas de ellas son las principales compañías del mundo del petróleo hoy en día, encontrándonos en la lista a Exxon Mobil, la multinacional petrolera más grande del mundo, Chevron, ConocoPhillips, Amoco (que fue absorbida por British Petroleum en el año 2000) y Standard Oil of Ohio, previamente conocida como Sohio, etc.

Rockefeller se retiro como presidente de su vasto imperio en 1911.

Debido a su vasta fortuna, el 1,53% del PIB estadounidense de la época, Rockefeller logró convertirse en la mismísima imagen del multimillonario estadounidense. Poseyó múltiples propiedades inmobiliarias. Su residencia principal en Nueva York, era la más lujosa y extensa de todas, teniendo nueve plantas.

La lujuria (entendida como necesidad de exceso) y arrogancia, características de este estilo de personalidad se puede expresar de las siguientes formas:

  • El Control: Exigencia de dominar las situaciones, vencer en una competición, imponerse en un enfrentamiento directo, hacer respetar el propio espacio y las propias opiniones.
  • El Predominio de la Acción: Están vinculados a la acción y a los resultados concretos.
  • La Contestación: Frente a fuerzas que obstaculizan su voluntad, puede oponer resistencia rechazando la colaboración, provocando el conflicto y asumiendo una actitud rebelde.
  • La Insensibilidad: Falta de sensibilidad a su propio mundo afectivo e inclinación a enmascarar su vulnerabilidad.

Desde entonces Rockefeller centró toda su atención en sus actividades filantrópicas y en el sector inmobiliario. Construyendo el Rockefeller Center, el mayor centro comercial del país.

Sus aportaciones filantrópicas alcanzaron los 550 millones de dólares (de la época). De éstos, el 80% fue a parar a cuatro organizaciones caritativas creadas por Rockefeller: la Fundación Rockefeller, la General Education Board, el Instituto Rockefeller para la Investigación Médica (hoy Universidad Rockefeller) y la Laura Spelman Rockefeller Memorial, creada en 1918 y absorbida por la Fundación Rockefeller en 1929.

Murió el 23 de mayo de 1937 y fue enterrado en Cleveland.

El estilo de personalidad de John D. Rockefeller pertenece al eneatipo 8 del “Eneagrama de la Personalidad”. (pulsar para ver más características)

Otros personajes con este estilo de personalidad:

  • C. Vanderbilt (magnate del ferrocarril y fundador/impulsor de Central Station)
  • J. P. Morgan (magnate bancario y fundador de General Electric)
  • Donald Trump (magnate inmobiliario)

Autor: Jesús Seijas Queral – Psicólogo.

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