Cómo deberían de ser los OBJETIVOS de equipo para que sean ideales para cada ENEATIPO en el entorno laboral desde el ENEAGRAMA
Los nueve estilos de personalidad o eneatipos del Eneagrama tienen en común a la hora de seleccionar objetivos de equipo óptimos que:
- Prefieren que haya objetivos de equipo porque proporcionan una dirección al trabajo de todos los miembros y los llevan a alinearse en pro de un esfuerzo mayor.
- Les estimulan los objetivos relacionados con un propósito importante.
- Trabajan mejor cuando se han propuesto unos objetivos claros y viables.
- Se sienten motivados cuando ven el resultado de su trabajo.
Cómo deberían ser los objetivos de forma específica a cada estilo de personalidad para sacar el mayor rendimiento:
Para el ENEATIPO 1
Claros, realistas y con un propósito determinado.
Para el ENEATIPO 2
Comunes y significativos, que requieran el talento de los demás.
Para el ENEATIPO 3
Específicos y cuantificables, relacionados con el éxito individual y de la organización.
Para el ENEATIPO 4
Importantes y que contengan un desafío de gran alcance, con puntos de referencia concretos.
Para el ENEATIPO 5
Precisos, concretos, útiles y manejables.
Para el ENEATIPO 6
Importantes y significativos tanto para el equipo como para los individuos.
Para el ENEATIPO 7
Estimulantes, inspirados y centrados en la acción.
Para el ENEATIPO 8
Que reflejen una visión general e influyan en la organización.
Para el ENEATIPO 9
Concretos y significativos, desarrollados por consenso.
Biografía: Ginger Lapid-Bogda – Eneagrama y éxito personal.
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