¿Cómo deberían de ser los OBJETIVOS de equipo para que sean ideales para cada tipo de personalidad en el entorno laboral?

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Cómo deberían de ser los OBJETIVOS de equipo para que sean ideales para cada ENEATIPO en el entorno laboral desde el ENEAGRAMA

Los nueve estilos de personalidad o eneatipos del Eneagrama tienen en común a la hora de seleccionar objetivos de equipo óptimos que:

Prefieren que haya objetivos de equipo porque proporcionan una dirección al trabajo de todos los miembros y los llevan a alinearse en pro de un esfuerzo mayor.
Les estimulan los objetivos relacionados con un propósito importante.
Trabajan mejor cuando se han propuesto unos objetivos claros y viables.
Se sienten motivados cuando ven el resultado de su trabajo.

Cómo deberían ser los objetivos de forma específica a cada estilo de personalidad para sacar el mayor rendimiento:

Para el ENEATIPO 1

Claros, realistas y con un propósito determinado.

Para el ENEATIPO 2

Comunes y significativos, que requieran el talento de los demás.

Para el ENEATIPO 3

Específicos y cuantificables, relacionados con el éxito individual y de la organización.

Para el ENEATIPO 4

Importantes y que contengan un desafío de gran alcance, con puntos de referencia concretos.

Para el ENEATIPO 5

Precisos, concretos, útiles y manejables.

Para el ENEATIPO 6

Importantes y significativos tanto para el equipo como para los individuos.

Para el ENEATIPO 7

Estimulantes, inspirados y centrados en la acción.

Para el ENEATIPO 8

Que reflejen una visión general e influyan en la organización.

Para el ENEATIPO 9

Concretos y significativos, desarrollados por consenso.

Biografía: Ginger Lapid-Bogda – Eneagrama y éxito personal.

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