Áreas de intervención de Jesús Seijas Queral:

Formación académica:

• Licenciado en Psicología – Universidad Complutense de Madrid · 1998–2004
• Máster en Psicoterapia Gestalt – El Olivo Psicoterapia Humanista · 2017–2021
• Máster en Dirección y Organización de Recursos Humanos – Business School IDE-CESEM Instituto de Directivos de Empresa · 2007–2008
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales – INFOREM Instituto de Formación y Empleo · 2004–2005

Más de una decena de cursos de diversa índole y en múltiples campos de conocimiento.

Experiencia profesional:

Psicólogo y Formador – desQbre Psicología y Formación · Madrid (2011 – Actualidad)

Socio-Director de “desQbre: Psicología y Formación” ejerciendo como psicoterapeuta y formador especializado. Mi labor se centra en generar procesos de cambio profundos, sostenibles y alineados con los valores y objetivos de cada persona y/o equipo.

En este contexto he consolidado un modelo de trabajo humanista e integrador, orientado al desarrollo personal, relacional y profesional, aplicable tanto a entornos terapéuticos como laborales.

Principales responsabilidades:

• Terapia psicológica individual, de pareja y familiar, en procesos de regulación emocional, autoestima, ansiedad, conflictos relacionales, crisis vitales… procesos de cambio y desarrollo personal (tanto de forma particular, como dentro de las empresas para su propio personal)
• Diseño, planificación e impartición de programas formativos en inteligencia emocional, comunicación consciente, liderazgo, trabajo en equipo, gestión del estrés y prevención del desgaste profesional.
• Facilitar procesos grupales y dinámicas prácticas orientadas a fortalecer la cohesión, la confianza y la corresponsabilidad en equipos multidisciplinares.
• Asesoramiento a organizaciones y profesionales en la mejora del clima laboral, la gestión de conflictos y el fortalecimiento del liderazgo consciente.
• Desarrollo de contenidos propios en el ámbito de la psicología, el eneagrama, el autoconocimiento y el crecimiento personal, integrados de forma coherente en programas terapéuticos y formativos.
• Dirección y coordinación de proyectos formativos y terapéuticos, asegurando rigor metodológico, coherencia ética y adaptación a las necesidades de cada contexto.

A lo largo de esta etapa he acompañado a cientos de personas en procesos de transformación personal y profesional, consolidando una práctica basada en la responsabilidad y compromiso con el crecimiento y desarrollo integral de cada persona, tanto en el ámbito personal como en el profesional.

Psicólogo – SANITAS · Madrid (2009 – 2011)

Desempeñé funciones como psicólogo en el ámbito sociosanitario trabajando con equipos interdisciplinarios.

Mi labor se centró en:

• Evaluación psicológica integral de residentes mediante entrevistas clínicas y pruebas psicométricas.
• Diseño y seguimiento de programas individualizados de atención (PAI) en coordinación con equipos médicos, sociales y de enfermería.
• Intervención psicoterapéutica individual y grupal en procesos de deterioro cognitivo, adaptación institucional, ansiedad, depresión, duelo, etc.
• Desarrollo e implementación de talleres de estimulación cognitiva y emocional.
• Acompañamiento a familiares en procesos de enfermedad, pérdida y adaptación.
• Participación activa en programas formativos dirigidos al personal del centro, orientados a mejorar la calidad asistencial y el trato humano.

Esta experiencia reforzó mi sensibilidad hacia la atención integral, el trabajo en equipo y la humanización del cuidado, ayudándome a comprender la importancia de abordar no solo los síntomas, sino también la dimensión emocional y relacional de cada persona. Asimismo, fortaleció mi capacidad para coordinarme con equipos interdisciplinarios y sostener intervenciones coherentes en contextos complejos, valores que continúan siendo centrales en mi práctica profesional actual.

Director de Recursos Humanos – INXTENSO (Consultora TI) · Madrid y Barcelona (2007 – 2009)

Lideré el rediseño, desarrollo e implantación del área de Recursos Humanos en una consultora tecnológica contribuyendo de forma directa al crecimiento y la consolidación de la organización.

Mi labor se centró en alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos de la compañía, creando estructuras sólidas y procesos eficaces orientados al desarrollo de las personas.

Principales responsabilidades:

• Diseño e implementación de políticas de Recursos Humanos para proyectos nacionales e internacionales (Alemania, Francia, Italia y Reino Unido)
• Dirección y coordinación de equipos de selección y gestión del talento.
• Planificación y ejecución de procesos de reclutamiento en el ámbito tecnológico.
• Creación de modelos de competencias y definición de perfiles profesionales especializados.
• Implantar sistemas de evaluación del clima laboral y desarrollo de planes de carrera.
• Diseño de programas de integración, compromiso y fidelización del talento.
• Gestión y actualización de políticas retributivas y planes de desarrollo profesional.
• Mediación y resolución de conflictos internos.
• Relación directa con clientes y seguimiento de proyectos y equipos.

Esta etapa fortaleció mi visión estratégica y organizacional, así como mis competencias en liderazgo, toma de decisiones y gestión de personas en entornos altamente dinámicos y exigentes.

Director de Recursos Humanos – Profile Software Services (Consultora TI) · Barcelona (2006 – 2007)

Asumí la responsabilidad de estructurar, desarrollar y consolidar el área de Recursos Humanos en una consultora tecnológica en fase de crecimiento, contribuyendo a profesionalizar los procesos internos y a fortalecer la gestión del talento.

Mi labor se centró en diseñar sistemas eficaces de selección, evaluación y desarrollo, alineados con las necesidades estratégicas de la organización y su evolución.

Principales funciones:

• Diseño e implementación de procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos.
• Coordinación y acompañamiento de equipos técnicos y de gestión.
• Desarrollo de sistemas de seguimiento, evaluación y fidelización del talento.
• Gestión de relaciones con universidades, bolsas de empleo y entidades formativas.
• Implantación de políticas internas y programas de desarrollo profesional.

Esta etapa fortaleció mi capacidad para crear estructuras organizativas sólidas, impulsar el crecimiento del talento y acompañar procesos de cambio en entornos empresariales en expansión.

Recruitment Technician – Sainsbury’s Supermarkets Ltd. · Londres (2005 – 2006)

Durante mi etapa en Reino Unido asumí funciones de selección, gestión y coordinación de equipos, adquiriendo una sólida experiencia en contextos interculturales y altamente operativos.

Mi labor combinó la evaluación de talento, la organización de recursos humanos y el liderazgo de equipos en entornos dinámicos, orientados a la eficiencia, la calidad del servicio y el desarrollo profesional.

Principales responsabilidades:

• Supervisión y coordinación de procesos de reclutamiento y selección.
• Realización de entrevistas y evaluación competencial de candidatos.
• Organización de turnos, planificación de horarios y gestión de equipos.
• Diseño e impartición de acciones formativas internas en prevención y estándares de calidad.
• Coordinación operativa y liderazgo de equipos multidisciplinares.

Esta etapa fortaleció mi competencia intercultural, mi capacidad de adaptación y mi habilidad para liderar y coordinar personas en contextos exigentes y cambiantes.

Formador – Training Plans Management (Consultora de Formación) · Madrid (2004 – 2005)

Desarrollé mi labor como formador, diseñando e impartiendo programas orientados al fortalecimiento de competencias personales y profesionales.

Mi trabajo se centró en la creación de contenidos prácticos y aplicables, adaptados a las necesidades específicas de los participantes, favoreciendo la mejora del rendimiento, la organización personal y la colaboración en equipo.

Principales áreas de intervención:

• Gestión eficaz del tiempo y priorización de tareas.
• Trabajo en equipo y cooperación profesional.
• Organización personal y optimización de recursos.

Esta etapa reforzó mis habilidades pedagógicas, comunicativas y de diseño formativo, sentando las bases de mi posterior desarrollo como formador especializado.

Técnico de Selección – World Software Services (Consultora TI) · Madrid (2003 – 2004)

Participé activamente en el diseño y desarrollo de procesos integrales de selección y gestión del talento, colaborando en la consolidación de estructuras organizativas orientadas al crecimiento y el desarrollo profesional.

Mi labor abarcó tanto la evaluación de candidatos como el apoyo a iniciativas de desarrollo interno y mejora del clima laboral.

Principales funciones:

• Aplicación, corrección e interpretación de pruebas psicométricas.
• Diseño y dinamización de procesos de evaluación grupal y dinámicas de selección.
• Desarrollo de programas de formación interna y acompañamiento a nuevos profesionales.
• Elaboración de manuales corporativos y materiales de gestión de personal.
• Colaboración en estudios de clima laboral y análisis organizacional.

Esta etapa fortaleció mis competencias en evaluación psicológica, gestión del talento y comprensión de las dinámicas humanas en organizaciones y empresas.

Colaborador en Investigación – Universidad Complutense de Madrid · Madrid (2000 – 2001)

Investigación en niños de 5 a 7 años sobre el bilingüismo y su influencia en la orientación profesional. Mi trabajo incluyó la aplicación de pruebas psicológicas, la recogida sistemática de datos y el análisis estadístico de los resultados mediante herramientas especializadas (SPSS). Asimismo, colaboré en la elaboración de conclusiones y en la preparación de los informes finales, que fueron presentados en el Colegio Oficial de Psicólogos.

Esta experiencia fortaleció mi base metodológica, mi capacidad analítica y mi interés por integrar la investigación en la práctica profesional.

Divulgación y colaboraciones

A lo largo de mi trayectoria he participado en diversas iniciativas de divulgación orientadas a acercar la psicología y el conocimiento de la personalidad al público general. He colaborado como psicólogo en programas de Radio Nacional de España, entre ellos Piel Adentro y Espacio Inestable, espacios dedicados a la reflexión sobre el mundo emocional, las relaciones humanas y los procesos de desarrollo personal.

Asimismo, he participado en diferentes publicaciones y contenidos divulgativos sobre psicología, Eneagrama e inteligencia emocional, contribuyendo a difundir una comprensión más accesible y rigurosa de estos ámbitos. Estas colaboraciones forman parte de mi interés por tender puentes entre el trabajo clínico, la formación y la divulgación del conocimiento psicológico.

Psicoterapia individual y de pareja, con sesiones presenciales en Pozuelo de Alarcón y también en modalidad online.

Jesús Seijas Queral – Psicólogo y Formador